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1、負責公司的招聘工作，包括電話邀約面試，組織現(xiàn)場面試、發(fā)放offer，辦理員工入職、離職、調(diào)任等人事手續(xù)；

2、負責參與公司職能部門的績效方法制定，每月整理分析績效考核結果，與業(yè)務部門溝通進行改進；

3、負責公司員工的考勤監(jiān)督管理，編制月度考勤統(tǒng)計報表和月度集團人事報表，解決與薪資管理相關的考勤問題；

4、建立更新員工檔案，針對存在的問題，及時規(guī)避相應的勞動風險；

5、熟悉成都社保公積金政策，負責員工的社保，公積金以及其他相關事項；

6、負責團隊銷售后勤工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；

2、1年以上人力行政相關工作經(jīng)驗，地產(chǎn)銷售、地產(chǎn)經(jīng)紀公司相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具備良好的溝通交流能力，做事認真負責。

職位福利：五險一金、績效獎金、節(jié)日福利

職位亮點：通勤便利 公司氛圍好 辦公環(huán)境優(yōu)美