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董事長(zhǎng)特別助理(人力資源方向)
面議 鄭州 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
河南蓬勃實(shí)業(yè)有限公司 2026-02-09 17:49:53 1382人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
  1. 戰(zhàn)略支持:
    • 協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃,重點(diǎn)關(guān)注人力資源戰(zhàn)略(如組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化落地等),提供專(zhuān)業(yè)建議并推動(dòng)執(zhí)行。
    • 參與高管會(huì)議,負(fù)責(zé)會(huì)議中人力資源相關(guān)議題的籌備、記錄及跟進(jìn)落實(shí)。
  2. 人力資源專(zhuān)業(yè)支持:
    • 根據(jù)公司戰(zhàn)略,協(xié)助優(yōu)化人力資源體系(招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等),確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配。
    • 針對(duì)組織變革、人才盤(pán)點(diǎn)、高管團(tuán)隊(duì)建設(shè)等關(guān)鍵項(xiàng)目,牽頭或協(xié)調(diào)HR部門(mén)推進(jìn)。
    • 監(jiān)測(cè)行業(yè)人才動(dòng)態(tài),為董事長(zhǎng)提供人力資源趨勢(shì)分析及對(duì)標(biāo)報(bào)告。
  3. 高管協(xié)調(diào)與溝通:
    • 充當(dāng)董事長(zhǎng)與HR部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)之間的橋梁,確保人力資源政策的高效傳達(dá)與執(zhí)行。
    • 協(xié)助處理高管層的人才管理需求(如核心人才保留、高管招聘評(píng)估等)。
  4. 專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)處理:
    • 牽頭董事長(zhǎng)關(guān)注的跨部門(mén)人力資源項(xiàng)目(如并購(gòu)中的人才整合、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃等)。
    • 起草董事長(zhǎng)關(guān)于人力資源相關(guān)的講話稿、匯報(bào)材料或行業(yè)發(fā)言?xún)?nèi)容。
  5. 日常事務(wù)管理:
    • 安排董事長(zhǎng)日程,優(yōu)先處理涉及人力資源的重要會(huì)議或訪客。
    • 完成董事長(zhǎng)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求:
1. 教育背景:
  • 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):
  • 5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)(至少精通2-3個(gè)模塊),有HRBP或OD經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  • 2年以上高管助理/秘書(shū)經(jīng)驗(yàn),或曾支持C-level管理層項(xiàng)目,熟悉企業(yè)戰(zhàn)略決策流程。
3. 核心能力:
  • 人力資源專(zhuān)業(yè)力:熟悉勞動(dòng)法、組織發(fā)展工具(如勝任力模型、人才測(cè)評(píng)等),能快速診斷業(yè)務(wù)人力問(wèn)題。
  • 商業(yè)敏感度:能將人力資源策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略結(jié)合,具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告能力。
  • 高管溝通力:出色的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力,能精準(zhǔn)理解董事長(zhǎng)意圖并推動(dòng)落地。
  • 保密與抗壓:處理敏感信息時(shí)嚴(yán)守機(jī)密,適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
4. 加分項(xiàng): 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:鄭州管城回族區(qū)鄭州管城回族區(qū)蓬勃大廈(經(jīng)開(kāi)第四大街)
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
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