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【崗位職責】：
1.負責團隊管理與建設，帶領3人及以上規(guī)模的團隊
2. 制定團隊發(fā)展目標及人員分工策略，確保團隊高效運作，統(tǒng)籌跨部門協(xié)作
3. 績效管理與數(shù)據(jù)分析：通過數(shù)據(jù)儀表盤實時監(jiān)控團隊KPI針對短板制定改進方案；
4. 人才培養(yǎng)與激勵：主導團隊內(nèi)訓與能力提升計劃，培養(yǎng)核心骨干成員，搭建人才梯隊；
【任職要求】：
1.具有1年以上相關工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先
2能力要求：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，熟悉本地市場，能快速匹配崗位需求。
3其他要求：年齡25-50周歲
【薪資福利】：
1.薪資：面議（根據(jù)資歷及團隊規(guī)模定級）
2.晉升機會：表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為區(qū)域經(jīng)理或參與更高層級管理培訓。