應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
主要職責：
1. 負責公司各崗位的招聘和搜獵；
2. 負責招聘渠道的拓展與整合；
3. 負責管控招聘數(shù)據(jù)，并及時分析，便于招聘效率的提升；
4. 深入了解公司業(yè)務，結(jié)合業(yè)務特點開展薪酬績效工作，確保薪酬績效體系與業(yè)績目標緊密結(jié)合，有效激勵團隊達成業(yè)績；5. 運用良好的數(shù)據(jù)分析能力，對薪酬績效數(shù)據(jù)進行深入分析，為公司決策提供有力支持；
6. 負責薪酬績效政策的宣貫和培訓，確保員工對薪酬績效體系的理解和認同；
7. 定期對薪酬績效體系進行評估和調(diào)整，以適應公司發(fā)展和市場變化的需求。
任職要求：
1. 30歲及以上，本科學歷；
2. 5年以上招聘經(jīng)驗，2年以上招聘管理經(jīng)驗；
3. 有薪酬績效實操經(jīng)驗；
4. 良好的人際交往、溝通與對接能力；
5. 熱愛人才搜獵工作，良好的抗壓能力和責任心，能適應偶爾短期出差。
主要職責：
1. 負責公司各崗位的招聘和搜獵；
2. 負責招聘渠道的拓展與整合；
3. 負責管控招聘數(shù)據(jù)，并及時分析，便于招聘效率的提升；
4. 深入了解公司業(yè)務，結(jié)合業(yè)務特點開展薪酬績效工作，確保薪酬績效體系與業(yè)績目標緊密結(jié)合，有效激勵團隊達成業(yè)績；5. 運用良好的數(shù)據(jù)分析能力，對薪酬績效數(shù)據(jù)進行深入分析，為公司決策提供有力支持；
6. 負責薪酬績效政策的宣貫和培訓，確保員工對薪酬績效體系的理解和認同；
7. 定期對薪酬績效體系進行評估和調(diào)整，以適應公司發(fā)展和市場變化的需求。
任職要求：
1. 30歲及以上，本科學歷；
2. 5年以上招聘經(jīng)驗，2年以上招聘管理經(jīng)驗；
3. 有薪酬績效實操經(jīng)驗；
4. 良好的人際交往、溝通與對接能力；
5. 熱愛人才搜獵工作，良好的抗壓能力和責任心，能適應偶爾短期出差。
主要職責：
1. 負責公司各崗位的招聘和搜獵；
2. 負責招聘渠道的拓展與整合；
3. 負責管控招聘數(shù)據(jù)，并及時分析，便于招聘效率的提升；
4. 深入了解公司業(yè)務，結(jié)合業(yè)務特點開展薪酬績效工作，確保薪酬績效體系與業(yè)績目標緊密結(jié)合，有效激勵團隊達成業(yè)績；5. 運用良好的數(shù)據(jù)分析能力，對薪酬績效數(shù)據(jù)進行深入分析，為公司決策提供有力支持；
6. 負責薪酬績效政策的宣貫和培訓，確保員工對薪酬績效體系的理解和認同；
7. 定期對薪酬績效體系進行評估和調(diào)整，以適應公司發(fā)展和市場變化的需求。
任職要求：
1. 30歲及以上，本科學歷；
2. 5年以上招聘經(jīng)驗，2年以上招聘管理經(jīng)驗；
3. 有薪酬績效實操經(jīng)驗；
4. 良好的人際交往、溝通與對接能力；
5. 熱愛人才搜獵工作，良好的抗壓能力和責任心
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：西安西安穆堂香
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
陜西穆堂香調(diào)味食品有限公司
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快速消費品
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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西安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)草灘生態(tài)產(chǎn)業(yè)園尚稷路與草灘三路十字西南角
