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崗位職責：
1.負責公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，包括人才招聘、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等。
2.洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業(yè)理論、方法、工具，為團隊提供全方位解決方案，并推動方案落地。
3.深度參與公司決策層會議，為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略性的人力資源建議和方案。
4.構(gòu)建高效的人才梯隊，制定并執(zhí)行關(guān)鍵崗位繼任計劃，確保關(guān)鍵崗位的人才儲備。
5..推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和忠誠度，營造積極向上的工作氛圍。
6.優(yōu)化公司人力資源管理體系，確保其與業(yè)務目標相匹配，提高組織效能。
7.分析行業(yè)趨勢，定期評估公司人力資源政策的有效性，并提出改進措施。
8.與其他部門緊密合作，推動跨部門項目，促進公司內(nèi)部溝通與協(xié)作。
任職資格：
1.年齡36歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；有帶團隊經(jīng)歷及獨立搭建人力資源管理體系經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人事經(jīng)理或同等管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作流程與操作規(guī)范，有儲能行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，持有中級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、決策能力和問題解決能力，能夠有效推動人力資源各項工作開展。
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、責任心和團隊合作精神，工作嚴謹細致，具備較強的抗壓能力和學習能力。
薪資福利：
1.基礎薪酬（8k-12k），豐厚的年度獎金。
2.豐富的福利待遇：五險一金、雙休、節(jié)假日福利、員工內(nèi)部商品價格等。
3.舒適的辦公環(huán)境。
4.雄厚的公司實力（地鐵站旁甲級購置產(chǎn)權(quán)辦公樓）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護