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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源配置，制定和完善人力資源管理政策，以保障業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2、統(tǒng)籌組織能力建設(shè)，設(shè)計(jì)和優(yōu)化人才梯隊(duì)，促進(jìn)人才發(fā)展路徑的多元化；
3、設(shè)計(jì)和完善晉升體系，確保激勵(lì)機(jī)制的有效性，推動(dòng)人才的合理流動(dòng)與發(fā)展；
4、管理和監(jiān)督招聘流程，確保高效精準(zhǔn)地吸引、選拔和留住優(yōu)秀人才；
5、建設(shè)和維護(hù)和諧的團(tuán)隊(duì)文化，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿(mǎn)意度；

崗位要求：
1、年齡在35-40歲之間，具有快消品行業(yè)或零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、擁有組織能力建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)和晉升體系設(shè)計(jì)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、具備優(yōu)秀的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理技巧，能夠推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作；
4、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和實(shí)踐，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，能制定和優(yōu)化人力資源管理流程；
5、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)感和全局觀，能夠平衡公司戰(zhàn)略與人力資源策略；
6、性格開(kāi)朗，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，能夠有效激勵(lì)和引導(dǎo)員工。