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職責描述： 1、負責電商零售、商品中心各崗位的人才招聘工作，包括但不限于采購經理、品類專員、供應鏈規(guī)劃師等關鍵職位，確保招聘工作的高效與精準。 2、深度了解到家業(yè)務/商品中心的業(yè)務戰(zhàn)略與團隊架構，制定與之匹配的招聘策略與計劃，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量。 3、拓展并維護多元化的招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、行業(yè)論壇等，建立豐富的人才儲備庫。 4、主導招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織與協(xié)調、人才評估與錄用決策等，確保為商品中心引入優(yōu)質人才。 5、與用人部門緊密合作，定期進行招聘需求分析與溝通，根據業(yè)務變化及時調整招聘策略，提供專業(yè)的人才解決方案。 6、運用數據分析工具，定期對招聘數據進行統(tǒng)計與分析，如招聘渠道效果、招聘周期、人才留存率等，為招聘決策提供數據支持與優(yōu)化建議。 7、積極參與公司雇主品牌建設活動，提升公司在行業(yè)內的人才吸引力與品牌知名度。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經驗：5年以上招聘工作經驗，其中1 年以上在大型連鎖商超或新零售行業(yè)工作經驗，熟悉采購、商品運營、品控、履約管理、供應鏈計劃等崗位招聘； 3、精通招聘流程與面試技巧，能夠準確評估候選人的專業(yè)能力與綜合素質。 4、熟練運用各類招聘渠道與工具，具備優(yōu)秀的簡歷篩選與人才搜索能力。 5、具備敏銳的市場洞察力與人才識別能力，能夠快速準確地把握人才需求與市場動態(tài)。 6、良好的溝通協(xié)調與團隊合作能力，能夠與不同部門有效協(xié)作，推動招聘工作順利開展。 7、較強的抗壓能力與應變能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中應對各種招聘挑戰(zhàn)。 8、其他要求：熱愛招聘工作，對零售行業(yè)充滿熱情，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守。