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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)的人力資源管理工作，深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行； 3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 4、及時(shí)滿足業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的用人需求，著重員工關(guān)系和文化建設(shè)、不斷提升員工滿意度，降低離職率； 5、參與人才發(fā)展項(xiàng)目、人才盤點(diǎn)等工作，通過有效可信性方案提升人效； 6、推動(dòng)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地與考核； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、至少精通人力資源兩大模塊，熟悉能力素質(zhì)模型構(gòu)建的原理、方法、程序及后續(xù)應(yīng)用等，具備綜合的HR管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉相關(guān)人事政策法規(guī)，熟練使用人力資源信息系統(tǒng)及辦公軟件，掌握數(shù)據(jù)分析技能； 4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、策劃推動(dòng)能力及規(guī)劃能力，責(zé)任心強(qiáng)，自我激勵(lì)，且有較強(qiáng)的抗壓能力。