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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司整體招聘策略的制定與執(zhí)行，確保人才引進(jìn)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配；
- 主導(dǎo)崗位需求分析、招聘渠道管理及面試流程優(yōu)化，提升招聘效率和質(zhì)量；
- 與各部門(mén)緊密協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化；
- 管理招聘團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)并培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力。
【任職要求】
- 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有知名物業(yè)行業(yè)背景、物業(yè)行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉招聘全流程，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力；
- 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。