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具體內(nèi)容： 1、 全面負責公司內(nèi)部人員招聘； 2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計劃； 3、 協(xié)助上級完成需求崗位的崗位說明書擬定； 4、 對招聘渠道的實施開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、質(zhì)量高，確保用人需 要； 5、 負責公司校園渠道的建立、維護和開拓，建立良好的校企合作關系； 6、 負責公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職位及資料信息的編寫及更新工作； 7、 負責每天更新職位信息、查收應聘人員投遞簡歷、主動搜索所需崗位的簡歷； 8、 對簡歷進行篩選，符合用工條件的人員安排電話邀約面試； 9、 負責面試人員的初試工作，檢查基本資質(zhì)證件并提供初試的面試意見； 10、組織用人部門對初試通過人員進行復試工作，確保面試及錄用工作順利進行； 11、統(tǒng)計匯總日常各種招聘報表，及時反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題； 12、簡歷公司人才儲備庫，做好簡歷及信息保密工作； 13、跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài)，包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息； 14、其他事務： 配合人事專員做好入離職階段、新員工動態(tài)相關的工作； 負責指引面試人員到公司的面試路線； 負責各種招聘成本費用控制； 領導安排的臨時工作。 任職資格： 1、 知識 精通招聘管理的體系和流程，熟悉人力資源管理知識、勞動法律 法規(guī)等知識 2、 技能 具有一定的分析能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、 親和能力、計劃與執(zhí)行能力 3、 資格證書 持有國家企業(yè)人力資源管理師三級及以上資格證書優(yōu)先 4、 學歷與專業(yè) 全日制大學本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理學類相關專業(yè) 5、 語言水平 英語四級及以上水平 6、 工作經(jīng)驗 1 年以上人力資源工作經(jīng)驗。 待遇福利： 1、薪資：底薪 補貼 季度績效 年終獎金 2、8:30-17:00（夏令時午休加半小時，17:30下班），周末雙休，節(jié)假日正常休息 3、入職繳納五險一金，額外購買意外險，愛心基金，帶薪年假 4、員工生日會、入職周年禮、節(jié)日福利、下午茶 5、全面的培訓體系、公平透明的晉升機會 6、季度團建，豐富的員工文體活動，注重員工物質(zhì)與精神兩方面的幸福 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護