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主要職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘和搜獵； 2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與整合； 3. 負(fù)責(zé)管控招聘數(shù)據(jù)，并及時分析，便于招聘效率的提升； 4. 深入了解公司業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)開展薪酬績效工作，確保薪酬績效體系與業(yè)績目標(biāo)緊密結(jié)合，有效激勵團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績；5. 運(yùn)用良好的數(shù)據(jù)分析能力，對薪酬績效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為公司決策提供有力支持； 6. 負(fù)責(zé)薪酬績效政策的宣貫和培訓(xùn)，確保員工對薪酬績效體系的理解和認(rèn)同； 7. 定期對薪酬績效體系進(jìn)行評估和調(diào)整，以適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化的需求。 任職要求： 1. 30歲及以上，本科學(xué)歷； 2. 5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 有薪酬績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4. 良好的人際交往、溝通與對接能力； 5. 熱愛人才搜獵工作，良好的抗壓能力和責(zé)任心，能適應(yīng)偶爾短期出差。 主要職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘和搜獵； 2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與整合； 3. 負(fù)責(zé)管控招聘數(shù)據(jù)，并及時分析，便于招聘效率的提升； 4. 深入了解公司業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)開展薪酬績效工作，確保薪酬績效體系與業(yè)績目標(biāo)緊密結(jié)合，有效激勵團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績；5. 運(yùn)用良好的數(shù)據(jù)分析能力，對薪酬績效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為公司決策提供有力支持； 6. 負(fù)責(zé)薪酬績效政策的宣貫和培訓(xùn)，確保員工對薪酬績效體系的理解和認(rèn)同； 7. 定期對薪酬績效體系進(jìn)行評估和調(diào)整，以適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化的需求。 任職要求： 1. 30歲及以上，本科學(xué)歷； 2. 5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 有薪酬績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4. 良好的人際交往、溝通與對接能力； 5. 熱愛人才搜獵工作，良好的抗壓能力和責(zé)任心，能適應(yīng)偶爾短期出差。 主要職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘和搜獵； 2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與整合； 3. 負(fù)責(zé)管控招聘數(shù)據(jù)，并及時分析，便于招聘效率的提升； 4. 深入了解公司業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)開展薪酬績效工作，確保薪酬績效體系與業(yè)績目標(biāo)緊密結(jié)合，有效激勵團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績；5. 運(yùn)用良好的數(shù)據(jù)分析能力，對薪酬績效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為公司決策提供有力支持； 6. 負(fù)責(zé)薪酬績效政策的宣貫和培訓(xùn)，確保員工對薪酬績效體系的理解和認(rèn)同； 7. 定期對薪酬績效體系進(jìn)行評估和調(diào)整，以適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化的需求。 任職要求： 1. 30歲及以上，本科學(xué)歷； 2. 5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 有薪酬績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4. 良好的人際交往、溝通與對接能力； 5. 熱愛人才搜獵工作，良好的抗壓能力和責(zé)任心，能適應(yīng)偶爾短期出差。