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崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)本地區(qū)的新人訓(xùn)工作，可按部門計劃完成其他類型的培訓(xùn)實施工作；
2、負(fù)責(zé)HR基礎(chǔ)工作(檔案、合同、考勤等)的管理和實施，并能夠不斷優(yōu)化相關(guān)流程，保證各項工作的準(zhǔn)確性和及時性；
3、負(fù)責(zé)員工薪酬計算與發(fā)放，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，能進(jìn)行成本分析；
4、 做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)與傳播，提升部門的影響力及員工滿意度；
5、 協(xié)助處理社保公積金及商業(yè)險事宜；
6、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。
任職條件：
1、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠準(zhǔn)確處理復(fù)雜的薪酬計算問題；
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠協(xié)同各部門有效協(xié)作；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，能夠在壓力下保持高效的工作狀態(tài)；
4、至少3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5、開朗活潑，主動積極，有耐心，誠實守信，責(zé)任心強。