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崗位職責：
1、負責戰(zhàn)區(qū)團隊的組建，參與人才梯隊建設，關注員工職業(yè)發(fā)展。
2、收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務部門提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
3、監(jiān)控人力資源關鍵指標的變化趨勢，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。
4、與戰(zhàn)區(qū)內(nèi)的業(yè)務部門領導緊密合作，深入理解業(yè)務戰(zhàn)略和目標，確保人力資源策略與業(yè)務戰(zhàn)略相契合。
5、為業(yè)務部門提供人力資源方面的專業(yè)咨詢和建議，支持其制定和執(zhí)行業(yè)務計劃。
6、支持終端管理者，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供支持，幫助終端團隊組建和管理。
7、通過梳理標準和指導手冊，指導戰(zhàn)區(qū)下屬分公司HRBP 伙伴合法合規(guī)開展人力資源工作。
8、協(xié)助業(yè)務部門進行績效管理體系的建立與優(yōu)化，設定績效指標，進行績效評估，并提供員工發(fā)展規(guī)劃和培訓支持。
9、指導并協(xié)助處理包括但不限于戰(zhàn)區(qū)人員、分公司人員、終端人員的投訴、糾紛，提供勞動法律咨詢，維護良好的員工關系，促進組織氛圍的和諧。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年HRBP工作經(jīng)驗。有連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉勞動法律法規(guī)，有較強的目標管理；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。