應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-03-20 12:02:59
1240人關(guān)注
職位描述
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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助制定/優(yōu)化績效考核制度、流程及激勵方案，設(shè)計KPI/OKR等考核量表，建立崗位績效指標(biāo)庫，定期更新考核標(biāo)準(zhǔn)
?2.考核實施與監(jiān)控?：組織月度/年度考核全流程（目標(biāo)設(shè)定、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果評估）
3.處理考核申訴，開展績效面談并跟蹤改進(jìn)計劃
4.統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，編制分析報告，為薪酬調(diào)整、晉升提供依據(jù)
5.識別績效異常趨勢，提出優(yōu)化建議（如指標(biāo)權(quán)重調(diào)整）
6.聯(lián)動薪酬核算獎金/調(diào)薪，向培訓(xùn)部門輸出能力提升需求 任職要求： 1?.經(jīng)驗?：3年績效模塊經(jīng)驗，熟悉績效考核工具 ?2.技能?：精通Excel數(shù)據(jù)分析，具備跨部門溝通能力 ?3.學(xué)歷?：本科及以上，人力資源/管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 4?.特質(zhì)?：原則性強(qiáng)、數(shù)據(jù)敏感、保密意識突出
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：南京浦口區(qū)南京浦口區(qū)江蘇總部基地-3號門14棟一單10樓
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職位發(fā)布者
李女士HR
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私營·民營企業(yè)
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