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崗位職責(zé)：
1、作為HRBP，基于業(yè)務(wù)部門需求，提供HR解決方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2、參與人力資源管理體系與制度的完善及落地，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，有效激活組織；
3、從組織設(shè)計(jì)、人才供應(yīng)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、學(xué)習(xí)發(fā)展等方面協(xié)助人力資源主管制定政策并在全國(guó)范圍落地，構(gòu)建并提升組織能力；
4、支撐部門氛圍建設(shè)，關(guān)注員工需求體驗(yàn)及身心健康，積極溝通連接主管及員工；
5、有效運(yùn)作HR流程，落實(shí)公司的人力資源政策，并通過賦能基層主管，提升其人力資源管理能力。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、3年及以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握人力資源基本理論和實(shí)操，擅長(zhǎng)組織、招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、學(xué)習(xí)發(fā)展等模塊的2-3項(xiàng)；
4、具有較好的學(xué)習(xí)能力、理解力、系統(tǒng)思維力、抗壓能力、自驅(qū)力，及較強(qiáng)的人際溝通能力、表達(dá)能力、執(zhí)行能力；
5、熟練使用PPT、Excel等辦公類軟件，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理能力。


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