應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1. 全國銷售基層骨干梯隊培養(yǎng)項目運營（40%）
?負責全國銷售骨干梯隊培養(yǎng)項目的落地與運營，確保培養(yǎng)體系在各區(qū)域的有效執(zhí)行。
?承接總部培養(yǎng)計劃，結合區(qū)域業(yè)務特點，優(yōu)化培訓執(zhí)行流程，確保培養(yǎng)計劃有效覆蓋銷售骨干。
?跟進骨干梯隊人才的培養(yǎng)情況，與HRBP及業(yè)務部門協作，優(yōu)化人才梯隊成長路徑。
?運營銷售人才培養(yǎng)數據（如晉升率、保留率、人才成長路徑），定期分析培訓效果，提出優(yōu)化建議。
?組織銷售骨干的專項培養(yǎng)活動，如導師制、輪崗機制、經驗分享會等，提升人才儲備質量。
2. 營銷文化推廣及個性化項目落地（40%）
?負責全國營銷文化推廣項目的日常運營，加強營銷團隊的文化認同與組織氛圍建設。
?推動企業(yè)文化在營銷團隊中的落地，與HRBP合作制定文化推廣活動，提高團隊凝聚力。
?組織標桿案例分享、銷售精英榜樣選樹、文化交流活動，增強銷售團隊對公司文化的認同感。
?定期復盤文化推廣活動的影響力，結合數據分析優(yōu)化文化項目的執(zhí)行方式。
3. 協助人才發(fā)展經理進行全國營銷管理層梯隊建設（20%）
?協助全國營銷管理層梯隊建設項目的運營，確保培養(yǎng)計劃的落地執(zhí)行。
?支持人才發(fā)展經理收集、整理營銷管理層人才數據，定期提供梯隊成長分析報告。
?協助組織管理層培養(yǎng)項目的具體運營，如課程安排、資源協調、項目執(zhí)行跟蹤等。
?跟進管理梯隊培養(yǎng)對象的成長情況，推動培養(yǎng)項目優(yōu)化升級。
任職要求
1. 經驗要求
?全日制本科及以上學歷。
?3年及以上HR人才發(fā)展、學習發(fā)展或招聘相關經驗。
?有快消/食品/零售行業(yè)經驗者優(yōu)先。
?有營銷團隊或銷售人員培訓經驗，熟悉一線銷售人才培養(yǎng)需求優(yōu)先。
2. 核心能力
?項目管理能力：能高效推進全國范圍的培養(yǎng)項目運營。
?跨部門協作能力：能夠與HRBP、業(yè)務負責人及培訓團隊高效對接。
?數據分析能力：能夠基于人才數據優(yōu)化培訓運營策略。
?執(zhí)行力強，愿意深耕人才發(fā)展運營，適應快節(jié)奏的銷售環(huán)境。
注：聯系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：佛山禪城區(qū)佛山-禪城區(qū)文沙路16號
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職位發(fā)布者
HR
佛山市海天調味食品股份有限公司
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