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工作職責(zé)： 1、具有優(yōu)秀的招聘能力，根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，完成招聘任務(wù)，并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，優(yōu)化招聘流程； 2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源狀況進(jìn)行診斷分析，跟蹤員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，維護(hù)公司核心人才庫(kù)，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3、參與制定業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃，落實(shí)公司的績(jī)效考核政策，跟蹤評(píng)估員工績(jī)效，確保團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作； 4、協(xié)助管理者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，傳遞公司核心價(jià)值觀，提升員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力； 5、營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)等，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求： 1、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘模塊，有獵頭經(jīng)驗(yàn)更佳，擅長(zhǎng)招聘口腔銷(xiāo)售，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、了解國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，具備HR專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)； 3、工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通和表達(dá)能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4、個(gè)性開(kāi)朗樂(lè)觀,積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力； 5、能熟練使用辦公軟件。