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1.協(xié)助招聘負(fù)責(zé)人與用人部門(mén)溝通，明確崗位招聘需求，包括任職資格、崗位職責(zé)、到崗時(shí)間等，整理成詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)。

2.在招聘平臺(tái)及企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，并定期更新和優(yōu)化，確保信息吸引力與曝光度。

3.依據(jù)崗位要求，對(duì)海量簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，通過(guò)電話或線上溝通對(duì)候選人進(jìn)行初步意向確認(rèn)與資質(zhì)評(píng)估，邀約合適人選參加面試。

4.協(xié)助分析人才庫(kù)數(shù)據(jù)，總結(jié)候選人來(lái)源、應(yīng)聘反饋等信息，為招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。

5.定期制作招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，如招聘進(jìn)度、渠道效果、錄用轉(zhuǎn)化率等，清晰呈現(xiàn)招聘工作成果與問(wèn)題。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

2.有責(zé)任心，溝通能力強(qiáng)，做事靈活