1.協(xié)助招聘負(fù)責(zé)人與用人部門溝通,明確崗位招聘需求,包括任職資格、崗位職責(zé)、到崗時(shí)間等,整理成詳細(xì)的崗位說明書。
2.在招聘平臺及企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息,并定期更新和優(yōu)化,確保信息吸引力與曝光度。
3.依據(jù)崗位要求,對海量簡歷進(jìn)行篩選,通過電話或線上溝通對候選人進(jìn)行初步意向確認(rèn)與資質(zhì)評估,邀約合適人選參加面試。
4.協(xié)助分析人才庫數(shù)據(jù),總結(jié)候選人來源、應(yīng)聘反饋等信息,為招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
5.定期制作招聘數(shù)據(jù)報(bào)表,如招聘進(jìn)度、渠道效果、錄用轉(zhuǎn)化率等,清晰呈現(xiàn)招聘工作成果與問題。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2.有責(zé)任心,溝通能力強(qiáng),做事靈活
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-03-26 01:00:45
2232人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
