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1.人力資源戰(zhàn)略與合規(guī) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標制定當?shù)厝肆Y源規(guī)劃，確保符合幾內(nèi)亞勞動法、社會保險法及行業(yè)法規(guī)。主導(dǎo)勞動合同、員工手冊等文件的本地化修訂，處理勞動糾紛及合規(guī)風險。 2.招聘與人才管理 負責本地化招聘，建立與當?shù)馗咝?、職業(yè)機構(gòu)及社區(qū)的合作網(wǎng)絡(luò)，高效獲取人才。管理外籍員工工作許可、居留簽證等流程，協(xié)調(diào)跨文化團隊融合。 3.員工關(guān)系與文化 處理員工投訴、紀律管理及勞資談判，維護與工會及政府部門的良好關(guān)系。推動企業(yè)文化本地化落地，組織跨文化活動，提升員工歸屬感。 4.薪酬福利與績效 設(shè)計符合當?shù)厥袌鏊降男匠牦w系，管理社保、稅務(wù)及津貼發(fā)放。實施績效評估，制定本土化激勵方案，降低核心員工流失率。 5.培訓(xùn)與發(fā)展 針對本地員工技能短板設(shè)計培訓(xùn)計劃（如語言、技術(shù)等），搭建內(nèi)部晉升通道。主導(dǎo)外籍員工的文化適應(yīng)培訓(xùn)，提升跨文化協(xié)作效率。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護