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職責描述: *本崗位招聘單位為南斗六星（武漢）技術(shù)有限公司。 1. 負責員工職級體系管理，主導開展年度職級評審工作，為員工職業(yè)發(fā)展、薪資定級及調(diào)整提供堅實依據(jù)； 2. 負責人力資源組織效率（包括勞動生產(chǎn)率、人事費用率等關(guān)鍵人事效率指標）、行業(yè)效率指標對標、工效聯(lián)動、N M預(yù)測等管理、統(tǒng)計、提報工作； 3. 負責年度計劃的編制與實施、統(tǒng)計分析工作：包括人工成本預(yù)算、福利計劃、激勵計劃等，并對執(zhí)行情況進行跟進與反饋； 4.結(jié)合公司戰(zhàn)略，協(xié)助上級組織薪酬激勵、員工福利政策調(diào)研，開展公司薪酬激勵、福利制度的設(shè)計、實施、診斷與持續(xù)優(yōu)化； 5.負責薪酬日常管理工作，涵蓋：月度薪資計提與核算、公積金和社保日常管理、年度差異化調(diào)薪方案、職級變化調(diào)級調(diào)檔調(diào)薪方案、年度獎金發(fā)放計劃與方案、招聘錄用的定薪方案及日常業(yè)務(wù)中所有薪酬問題的解決。 任職要求: 1.本科及以上學歷，人力資源、管理學、統(tǒng)計學、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè) ，有經(jīng)濟師或人力資源管理師相關(guān)職業(yè)資格證書優(yōu)先； 2.有3年以上薪酬激勵管理相關(guān)崗位經(jīng)驗，有0-1薪酬激勵制度設(shè)計及實操經(jīng)驗； 3.了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4.對數(shù)字具有較高的敏感性，擅長數(shù)據(jù)分析并識別管控點； 5.具有很強的抗壓力、應(yīng)變能力和執(zhí)行力、溝通能力、時間管理能力、責任心，能適應(yīng)高強度的工作節(jié)奏并快速響應(yīng)。