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1、負(fù)責(zé)參與人事規(guī)章制度的修訂與完善，為人事決策提供建議和信息支持； 2、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作，建立和推動(dòng)實(shí)施招聘計(jì)劃，拓寬招聘渠道，建立后備人才庫(kù)，不斷發(fā)掘和發(fā)現(xiàn)人才； 3、組織制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織執(zhí)行，追蹤并評(píng)估培訓(xùn)效果，建立和管理培訓(xùn)檔案； 4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定考核細(xì)則，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系； 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部競(jìng)聘相關(guān)事宜的組織、安排與執(zhí)行工作；負(fù)責(zé)組織員工年度職稱申報(bào)、職業(yè)技能等級(jí)評(píng)定等工作； 6、執(zhí)行總部下發(fā)的員工費(fèi)用總額，進(jìn)行當(dāng)年費(fèi)用的分解和控制，并且預(yù)算下一年員工費(fèi)用； 7、負(fù)責(zé)核發(fā)公司薪酬福利等各項(xiàng)員工費(fèi)用，負(fù)責(zé)員工六險(xiǎn)兩金日常增減、理賠及申報(bào)業(yè)務(wù)的辦理，負(fù)責(zé)員工月度個(gè)稅代扣代繳以及年度申報(bào)相關(guān)事宜； 8、負(fù)責(zé)公司人事檔案、證照管理和EHR系統(tǒng)人事資料、考勤、考核等模塊的管理； 9、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)管理，辦理員工入職、崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)、離職各項(xiàng)手續(xù)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的新簽和續(xù)簽，負(fù)責(zé)員工體檢（包括崗前、崗中、崗后）的組織安排； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)