招聘專(zhuān)員/早九晚六周末雙休
面議
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專(zhuān)
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專(zhuān)
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
底薪 績(jī)效 招聘提成,入職購(gòu)買(mǎi)社保,綜合收入5000-10000!
定期團(tuán)建、節(jié)假日福利,入職享受年假5天。大專(zhuān)以上文憑(能力優(yōu)秀者可放寬要求),具有較好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力,有快遞、外賣(mài)招聘、電銷(xiāo)、客服工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)美團(tuán)騎手招聘;
2、能夠開(kāi)發(fā)招聘渠道,根據(jù)崗位選擇合適的招聘平臺(tái),執(zhí)行招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);
3、收集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、選,確定面試名單,預(yù)約面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
4、日常招聘數(shù)據(jù)分析、整理匯總并優(yōu)化維護(hù)招聘渠道,與同事進(jìn)行招聘流程、方法與技巧的溝通交流提升招聘效率;
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、男女不限,20-32周歲之間,大專(zhuān)及其以上學(xué)歷;
2、半年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有物流、零售配送行業(yè)以及藍(lán)領(lǐng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有積極向上的工作態(tài)度,溝通表達(dá)能力強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)合作精神,具有一定的抗壓能力和緊急應(yīng)變能力;
4、上班時(shí)間9:00-18:00,周末雙休,入職購(gòu)買(mǎi)社保 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
定期團(tuán)建、節(jié)假日福利,入職享受年假5天。大專(zhuān)以上文憑(能力優(yōu)秀者可放寬要求),具有較好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力,有快遞、外賣(mài)招聘、電銷(xiāo)、客服工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)美團(tuán)騎手招聘;
2、能夠開(kāi)發(fā)招聘渠道,根據(jù)崗位選擇合適的招聘平臺(tái),執(zhí)行招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);
3、收集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、選,確定面試名單,預(yù)約面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
4、日常招聘數(shù)據(jù)分析、整理匯總并優(yōu)化維護(hù)招聘渠道,與同事進(jìn)行招聘流程、方法與技巧的溝通交流提升招聘效率;
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、男女不限,20-32周歲之間,大專(zhuān)及其以上學(xué)歷;
2、半年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有物流、零售配送行業(yè)以及藍(lán)領(lǐng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有積極向上的工作態(tài)度,溝通表達(dá)能力強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)合作精神,具有一定的抗壓能力和緊急應(yīng)變能力;
4、上班時(shí)間9:00-18:00,周末雙休,入職購(gòu)買(mǎi)社保 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:成都成華區(qū)成都市臺(tái)州商人大廈1601
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
李先生HR
成都泰便利電子商務(wù)有限公司
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