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崗位職責(zé)：
1、擬定招聘方案，分析公司人力資源需求；組織實(shí)施招聘活動(dòng)；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
2、負(fù)責(zé)績效管理體系建設(shè)與完善，加強(qiáng)績效考核激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，以績效為引導(dǎo)，強(qiáng)化公司經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃在各部門、各崗位工作的具體落地，推動(dòng)定期績效考核工作的組織與落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作（包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等）組織、實(shí)施及評(píng)估，輸出培訓(xùn)報(bào)告，保證培訓(xùn)效果和學(xué)員體驗(yàn)，并持續(xù)優(yōu)化。
4、體系化梳理培訓(xùn)內(nèi)容，搭建培訓(xùn)資料庫，參與培訓(xùn)授課，并能獨(dú)立開發(fā)講授通用技能類課程，完成相應(yīng)課程的開發(fā)內(nèi)化工作；
5、協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性，提供必要的人力資源意見及建議；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。


任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘、培訓(xùn)與績效模塊工作的知識(shí)和技能，并了解人力資源其他模塊工作內(nèi)容；熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3.對(duì)人力資源管理工作有嫻熟的處理技巧，負(fù)責(zé)過培訓(xùn)專案，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；
4.良好職業(yè)道德、強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)、為人誠實(shí)正直、工作原則性強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)