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工作內(nèi)容： 1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持：支持制定和實(shí)施福耀歐洲片區(qū)人事和組織發(fā)展的政策戰(zhàn)略制度和措施（如招聘策略、薪資福利體系、人才發(fā)展規(guī)劃等），能夠提出前瞻性建議。 2.人才管理與發(fā)展：負(fù)責(zé)歐洲區(qū)招聘渠道開發(fā)，可以支持關(guān)鍵人員的及時(shí)補(bǔ)充，主導(dǎo)區(qū)域人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目，建立人才梯隊(duì)。 3.薪酬福利策略與落地：協(xié)助薪酬福利框架的設(shè)計(jì)，確保內(nèi)部公平性及外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并符合子公司所在國稅務(wù)及勞動(dòng)法規(guī)要求；分析薪酬福利成本、效能及員工反饋，提供優(yōu)化建議，平衡員工滿意度與公司成本效益； 4.員工關(guān)系與合規(guī)：支持處理集團(tuán)及子集團(tuán)歐洲派駐人員的員工關(guān)系問題，做好員工關(guān)懷，降低員工流失率。 5.支持做好福耀歐洲片區(qū)人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)。 我們希望您： 1.本科及以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，至少3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)歷，有海外或制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.常住地在德國或歐洲申根國。 3.熟練掌握中文和英語，會(huì)德語優(yōu)先。 4.了解德國勞動(dòng)法，有處理跨境HR問題成功案例者優(yōu)先。 5.熟練使用MS Office,