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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和人力資源整體規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)特點，完善公司薪酬與績效體系，與各項制度、流程、工具模板等，協(xié)助建立收益共享的企業(yè)與員工分配生態(tài)圈； 2、深入了解公司業(yè)務(wù)模塊，參與薪酬績效方案、激勵方案的設(shè)計，以全面回報為理念建立和維護(hù)整體薪酬績效管理體系，設(shè)計差異化激勵機制，提升激勵效果，并持續(xù)推進(jìn)落地和優(yōu)化； 3、 深入理解各類業(yè)務(wù)的核心邏輯，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理問題，提出改進(jìn)意見，探索和研究提高人力ROI的方法； 4、參與公司薪酬績效相關(guān)的人事系統(tǒng)管理系統(tǒng)建設(shè)及完善，注重用戶體驗，助力薪酬管理工作質(zhì)量及效率的提升； 5、進(jìn)行市場薪酬競爭力調(diào)研，做好薪酬對標(biāo)分析，對現(xiàn)有薪酬體系給予合理的改善建議； 6、 協(xié)助上級完成其他工作任務(wù)。 任職資格 1、 本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬激勵/績效激勵相關(guān)工作經(jīng)驗，有較好的實踐積累； 2、 熟練掌握Excel數(shù)據(jù)的各種統(tǒng)計分析、呈現(xiàn)的方法，擅長建立數(shù)據(jù)模型與測算（公司近千家各類型門店，涉及自有員工近十萬），熟練使用PPT，審美在線； 3、 擅長薪酬與績效相關(guān)專業(yè)方法論，有體系化的思考力，能抓住核心，善于系統(tǒng)化解決問題； 4、 懂經(jīng)營邏輯，數(shù)據(jù)敏感度高，具備較強的條理性、高度的責(zé)任性，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，做事高效。