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崗位職責(zé)：
1. 招聘管理
- 獨(dú)立完成招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)；
- 建立人才庫，優(yōu)化招聘效率，提升關(guān)鍵崗位到崗率。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)并評估效果；
- 搭建員工職業(yè)發(fā)展體系，推動關(guān)鍵人才能力提升。
3. 薪酬績效
- 執(zhí)行薪酬福利制度，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，日常薪酬核算；
- 主導(dǎo)績效考核流程，優(yōu)化評估工具，定期協(xié)助各部門進(jìn)行績效改進(jìn)。
4. 基礎(chǔ)人事
- 維護(hù)員工關(guān)系，處理日常人事事務(wù)，確保合規(guī)性。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
（base地：深圳）

任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 擅長培訓(xùn)體系搭建、績效管理模塊（至少精通其一），有智能制造業(yè)或高科技行業(yè)背景者加分；
3. 熟悉勞動法規(guī)，精通Excel/PPT數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)；
4. 邏輯清晰，具備跨部門溝通及項(xiàng)目推動能力，結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)快節(jié)奏創(chuàng)新型企業(yè)。