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職責(zé)描述： 1.干部管理體系構(gòu)建：牽頭制定集團干部管理戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建干部選拔、培養(yǎng)、評估、晉升及退出的全生命周期管理體系；設(shè)計干部勝任力模型、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展標準及干部梯隊建設(shè)機制，支撐集團戰(zhàn)略人才儲備。 2.干部選拔與任用：主導(dǎo)干部選拔流程，確保干部任用公平性與科學(xué)性；建立干部動態(tài)調(diào)整機制，結(jié)合組織戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求優(yōu)化干部配置。 3.干部發(fā)展與培養(yǎng)：設(shè)計并實施干部培養(yǎng)項目，推動干部能力提升與轉(zhuǎn)型。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、擁有 5 年以上干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備集團總部工作經(jīng)歷者優(yōu)先，熟悉大型企業(yè)組織架構(gòu)和管理模式。 3、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)，能與集團內(nèi)外部高效協(xié)作完成工作。?