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一、公司優(yōu)勢(shì)及福利 1、精創(chuàng)是一家研發(fā)制造儀器儀表和控制系統(tǒng)的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)“專(zhuān)精特新”小巨人企業(yè)。提供基于云的系統(tǒng)集成和AI服務(wù)，主要應(yīng)用于制冷、熱泵、食品、藥品、冷鏈、環(huán)境和新能源等領(lǐng)域。 2、全球化戰(zhàn)略布局，在美國(guó)硅谷、英國(guó)倫敦、巴西、俄羅斯、土耳其等地設(shè)有海外全資子公司、辦事處，深圳、南京、上海設(shè)有國(guó)內(nèi)分子公司。 3、股權(quán)激勵(lì)、職位晉升、海外工作機(jī)會(huì)、大咖培訓(xùn)等。

二、任職資格： 1、教育與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；3 年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉研產(chǎn)供銷(xiāo)管各體系人才需求，具備營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售、研發(fā)體系招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 2、專(zhuān)業(yè)技能：英語(yǔ)熟練，能夠支持海外人員規(guī)劃及招聘工作；有海外 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、個(gè)人特質(zhì)：熱愛(ài)招聘工作，自驅(qū)力及抗壓能力強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向；擅長(zhǎng)賦能業(yè)務(wù)，助力團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 4、核心能力：具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力，擁有敏銳的洞察力；邏輯思考、談判、分析和判斷能力出色，能夠精準(zhǔn)識(shí)別高端人才需求，高效完成招聘任務(wù)。

三、崗位職責(zé)： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門(mén)組織目標(biāo)，了解業(yè)務(wù)部門(mén)的痛點(diǎn)及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計(jì)劃； 2、搭建國(guó)內(nèi)及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，對(duì)招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、負(fù)責(zé)事業(yè)部組織機(jī)構(gòu)及管控體系管理，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)立和調(diào)整方案建議，參與分公司組織設(shè)計(jì)、組織診斷、組織有效性評(píng)估。 4、根據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)、崗位配置，有效組織進(jìn)行工作崗位分析；根據(jù)業(yè)務(wù)需求與行業(yè)人才市場(chǎng)情況，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)和崗位的勝任力模型，完成人員招聘的優(yōu)化及人才梯隊(duì)的更新與儲(chǔ)備。 5、重點(diǎn)跟進(jìn)核心部門(mén)人才流動(dòng)情況，跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時(shí)協(xié)助上級(jí)建立與完善人才后備選拔機(jī)制。