應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、制定并執(zhí)行人才發(fā)展戰(zhàn)略：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，制定人才發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，并協(xié)助領導層制定相關政策和措施，確保人才發(fā)展與公司發(fā)展保持一致。
2、建立和完善人才評估和培訓體系：負責設計和實施員工的績效評估和能力測評體系，為公司提供科學合理的人才發(fā)展建議。同時，根據(jù)評估結果，制定并執(zhí)行具體的培訓計劃，提高員工的專業(yè)能力和業(yè)務水平。
3、建立人才梯隊和后備人才：通過內(nèi)部選拔、培養(yǎng)和引進等方式，建立健全公司的人才梯隊和后備人才庫，為組織的持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
4、組織人才培訓和發(fā)展活動：負責統(tǒng)籌、組織和管理各類培訓和發(fā)展項目，包括內(nèi)外部培訓、職業(yè)發(fā)展交流、研討會等，以滿足不同層次員工的培訓需求，提高整體績效。
工作要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學或相關專業(yè)背景優(yōu)先
2、具備較強的人才培養(yǎng)和發(fā)展理論知識，深入了解職業(yè)發(fā)展和績效管理等領域
3、具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和管理各類培訓和發(fā)展活動
4、出色的溝通和團隊合作能力，能夠與各級員工和部門負責人有效溝通，并協(xié)調(diào)資源，推動工作落地
5、具備一定的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力，能夠收集和分析相關數(shù)據(jù)，并撰寫準確、簡明的報告
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：武漢武漢臨空港經(jīng)開區(qū)（東西湖區(qū)）武漢-東西湖區(qū)武漢第二電線電纜有限公司
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職位發(fā)布者
HR
金杯電工股份有限公司
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儀器·儀表·工業(yè)自動化·電氣
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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長沙市岳麓區(qū)高新區(qū)東方紅中路580號
