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崗位職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)崗位的日常招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等日常招聘事務(wù)。
- 負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化與改進(jìn)，提升招聘效率和候選人體驗(yàn)。
- 分析招聘渠道的效果，定期報(bào)告招聘數(shù)據(jù)分析結(jié)果，并提出改進(jìn)建議。
- 支持跨部門(mén)合作，確保招聘流程順暢，滿足各部門(mén)的人才需求。
- 設(shè)計(jì)并實(shí)施自動(dòng)化招聘工具，提高招聘過(guò)程中的數(shù)據(jù)收集和分析能力。
- 協(xié)助HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才庫(kù)建設(shè)
崗位要求：
- 熟悉招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作。
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用工具進(jìn)行招聘效果評(píng)估。
- 對(duì)新技術(shù)敏感，愿意探索和嘗試新的招聘技術(shù)和方法。
- 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效處理多任務(wù)。
- 邏輯思維清晰，注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力。