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崗位職責(zé)： 1、按照公司要求和SOP 負(fù)責(zé)員工入職流程，協(xié)助新員工入職培訓(xùn)，確保所有新員工準(zhǔn)時順利入職。 2、按照公司要求和SOP負(fù)責(zé)員工勞動合同續(xù)簽和試用期評估流程，確保所有在職員工勞動合同真實有效，降低公司雇傭風(fēng)險。 3、按照公司要求和SOP負(fù)責(zé)員工離職流程管理和離職工資款項結(jié)算，確保員工在離職前及時完成所有離職手續(xù)。 4、根據(jù)員工信息變更表及相關(guān)郵件管理員工晉升，轉(zhuǎn)崗，薪資調(diào)整和其他信息更變，及時在HR系統(tǒng)中變更新信息，以確保與HR系統(tǒng)相連的各系統(tǒng)信息的準(zhǔn)確性。 5、按照檔案管理的要求整理員工資料并歸檔，以便及時取閱或?qū)彶椤?6、協(xié)助優(yōu)化人力資源部相關(guān)流程，以提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 7、作為相關(guān)流程管理者，負(fù)責(zé)公司及人力資源內(nèi)部政策和信息查詢和咨詢。 8、按照檔案管理的要求整理員工資料并歸檔，以便及時取閱或?qū)彶椤?9、協(xié)助其他人力資源部相關(guān)的工作。 10、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制作人力資源報告及數(shù)據(jù)分析。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有1-2年HR經(jīng)驗。 2、良好的英語水平 3、熟練掌握excel 和word 技能 4、較強的溝通技巧 5、積極主動的工作態(tài)度，良好的客戶服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神 6、對數(shù)據(jù)具有敏感度 7、較強的邏輯思維能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)