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1、招聘信息發(fā)布及 簡歷 篩選 ：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施; 2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位 說明書 與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制; 3、人事制度擬定：組織制定公司人事 規(guī)章制度 ,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 4、負責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制; 5、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果; 6、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂 7、負責(zé)核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理; 8、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作; 9、負責(zé)勞動用工備案;解決勞務(wù)糾紛; 定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應(yīng)及時與相關(guān)部門負責(zé)人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率; 10、負責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議; 11、 其它 突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護