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崗位職責(zé)： 1，負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同簽訂續(xù)訂等員工關(guān)系檔案管理； 2，處理員工離職流程，包括離職面談、手續(xù)辦理、薪資結(jié)算及離職證明開具； 3，處理員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、五險(xiǎn)一金申報(bào)及繳納等日常事務(wù)，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性； 4，維護(hù)OA系統(tǒng)中的員工數(shù)據(jù)，并定期輸出薪資、離職等數(shù)據(jù)分析報(bào)表，支持管理決策； 5，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工咨詢解答，提供人力咨詢支持。 6，對(duì)接國內(nèi)外HR 相關(guān)外包服務(wù)供應(yīng)商，完善規(guī)范對(duì)接流程，建立監(jiān)督反饋流程機(jī)制，確保合作順暢。 7，跟蹤與公司及員工相關(guān)的政府補(bǔ)貼政策，并主導(dǎo)企業(yè)端補(bǔ)貼項(xiàng)目的申報(bào)全流程，包括材料準(zhǔn)備、提交、跟進(jìn)及驗(yàn)收； 任職要求： 1，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2，3年以上 SSC 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程； 3，熟悉勞動(dòng)法、社保政策及各地方性法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)； 4，熟練使用Excel、Word等辦公軟件； 5，工作細(xì)致謹(jǐn)慎、較強(qiáng)的邏輯思維能力及執(zhí)行力、善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、條理性強(qiáng)，較好的溝通能力。 6，英語書面熟練