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崗位職責(zé)：? 1.負(fù)責(zé)搭建及優(yōu)化公司績效管理體系，包括績效考核指標(biāo)庫、評(píng)估流程、工具方法等，推動(dòng)績效管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度結(jié)合； 2.針對(duì)不同崗位序列（如技術(shù)、運(yùn)營、市場、客服等）設(shè)計(jì)差異化的績效評(píng)估方案，提升考核的精準(zhǔn)性與激勵(lì)性。 3.主導(dǎo)或參與設(shè)計(jì)短期/中長期激勵(lì)方案（如獎(jiǎng)金計(jì)劃、提成機(jī)制、股權(quán)激勵(lì)等），激發(fā)員工潛能并支持業(yè)務(wù)增長； 4.推動(dòng)績效考核周期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評(píng)估及反饋溝通，確保閉環(huán)管理； 5.分析績效數(shù)據(jù)，輸出診斷報(bào)告，為管理層提供績效改進(jìn)建議及人才發(fā)展決策支持。 任職要求：? ?1.本科及以上學(xué)歷，5年薪酬績效模塊經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)/汽車行業(yè)優(yōu)先； 2.熟悉績效管理全流程，具備強(qiáng)邏輯性與系統(tǒng)性思維； 3.精通薪酬核算全流程，熟悉勞動(dòng)法、個(gè)稅及社保政策 4.具備數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等），有Power BI/SQL基礎(chǔ)者加分； 5.優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并轉(zhuǎn)化為解決方案；