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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)等； 2、熟悉并實(shí)施異地人事外包服務(wù)，確保異地銷(xiāo)售人員的順利管理和高效運(yùn)作； 3、維護(hù)良好的內(nèi)部溝通渠道，確保公司政策和信息的有效傳達(dá)； 4、處理員工關(guān)系管理，解決員工在工作中遇到的問(wèn)題，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度和流程，提升人力資源管理效率。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，35以?xún)?nèi)（優(yōu)秀者可40內(nèi)），有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先； 2、具備5-10年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有食品貿(mào)易行業(yè)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，能夠作為工作語(yǔ)言進(jìn)行日常溝通； 4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力，能適應(yīng)異地工作的挑戰(zhàn)； 5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解異地人事外包的相關(guān)政策與操作流程。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)