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崗位職責
1、負責建立和優(yōu)化人力資源共享中心（HRSSC）的工作流程，確保高效、標準化的交付。
2、管理和維護HRSSC的日常運作，包括但不限于薪酬福利核算、績效管理、員工關系管理、人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的管理等。
3、通過數據分析，管理HRSSC的服務質量和效率，提出改進建議，推動持續(xù)改進。
4、協助制定和實施人力資源政策和程序，確保符合法律法規(guī)和人員用工風險管控要求。
5、提供專業(yè)的人力資源咨詢服務，解決員工在人力資源相關問題上的疑問和需求。
6、協調跨部門合作，確保人力資源服務的順暢對接和信息共享。

任職要求
1、本科學歷。
2、5年以上人力資源相關工作經驗，有HRSSC工作經驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理流程和勞動法律法規(guī)。
4、具備優(yōu)秀的問題解決能力和數據分析能力。