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崗位職責：
1、負責搭建人力資源運營平臺，提高員工體驗，梳理標準服務流程；
2、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關SOP，包括但不限于招聘配置、員工關系流程建設與管理，勞動合同管理、風險預警等工作，不斷完善相關制度體系；
3、負責設計和整合人力資源運營平臺的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程和操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化；
4、負責人力資源信息化系統(tǒng)上線及運維，負責建立標準報表體系，通過人力資源信息系統(tǒng)實現(xiàn)；從HR業(yè)務視角，推動HR流程的產(chǎn)品化/數(shù)字化，通過HR系統(tǒng)的持續(xù)更新迭代，提升HR運營效率和保障風控安全；
5、協(xié)助策略中心進行人力資源數(shù)據(jù)分析，包括但不限于人力成本預算、入離職分析等，為業(yè)務及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持；
6、負責運營中心進行日常管理，為員工提供良好的HR基礎服務，包括但不限于招聘、入轉調離、社保、福利、合同、檔案等事項的咨詢和辦理，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平。
任職資格：
1、本科及以上學歷，工商管理類、心理學類、法學、統(tǒng)計學、藥學類、中藥學類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，在人力三支柱體系下工作，具有人力資源共享服務（SSC）體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先，從事招聘配置、人力資源信息化、員工關系、薪酬核算2個或以上模塊，具有制藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉勞動法、勞動合同法，國家、省市相關勞動用工法律法規(guī)；
4、熟練掌握人力資源規(guī)劃理論、招聘配置、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源信息化管理等相關知識。