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崗位職責(zé): 1.文化活動(dòng)策劃與執(zhí)行： 協(xié)助策劃企業(yè)文化主題活動(dòng)（如周年慶、公益項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等），負(fù)責(zé)創(chuàng)意提案、流程設(shè)計(jì)及現(xiàn)場支持；跟蹤活動(dòng)效果，撰寫復(fù)盤報(bào)告并提出優(yōu)化建議. 2.文化內(nèi)容創(chuàng)作與傳播： 參與企業(yè)內(nèi)刊、文化手冊、短視頻等宣傳材料的策劃與制作；運(yùn)營內(nèi)部文化平臺(tái)（如企業(yè)微信、文化墻），撰寫傳播文案，提升員工認(rèn)同感。 3.文化調(diào)研與數(shù)據(jù)分析： 協(xié)助設(shè)計(jì)員工滿意度調(diào)研問卷，分析文化落地痛點(diǎn)，提出改進(jìn)方案；研究行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)案例，提煉可復(fù)用的文化管理策略。 任職要求: 1.研一/研二在讀碩士研究生，人力資源管理、傳播學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；對企業(yè)文化、組織行為學(xué)有濃厚興趣，具備跨學(xué)科視野者更佳。 2.出色的文案寫作與活動(dòng)策劃能力，熟練使用PS/PPT/視頻剪輯工具，具備數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)，能運(yùn)用Excel處理調(diào)研數(shù)據(jù)。 3.具備同理心，關(guān)注員工體驗(yàn)與文化細(xì)節(jié)。 4.每周實(shí)習(xí)時(shí)間4天及以上，能全勤者優(yōu)先。