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1、制定、優(yōu)化物業(yè)公司各層級績效考核體系，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位KPI的設(shè)計、跟蹤與評估； 3、分析績效數(shù)據(jù)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效改進(jìn)計劃，推動員工效能提升； 4、負(fù)責(zé)物業(yè)總公司員工關(guān)系體系的完善和建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)公司勞動風(fēng)險管控，包括但不限于勞動糾紛、員工投訴、員工滿意度調(diào)研、員工權(quán)益保障等； 6、負(fù)責(zé)勞動合同、就業(yè)協(xié)議、保密協(xié)議等法律文件的審核，處理員工人事糾紛案件，維護(hù)公司用工安全； 7、負(fù)責(zé)公司人事服務(wù)流程的優(yōu)化，包括但不限于員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、表彰激勵、員工關(guān)系維護(hù)、員工權(quán)益保障等； 8、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊員工關(guān)系專業(yè)賦能提升。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于績效管理與員工關(guān)系領(lǐng)域； 3、具備突發(fā)事件全流程處理經(jīng)驗，有豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗； 4、精通績效考核工具（如OKR、BSC、360度評估）的設(shè)計與實(shí)施； 5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，人力資源敏感度高。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)