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工作職責(zé)
1、根據(jù)公司實際情況和人力資源需求全面負(fù)責(zé)組織、實施公司招聘工作，達(dá)成年度招聘目標(biāo);
2、深入了解和分析用人部門業(yè)務(wù)招聘需求及渠道建設(shè)與優(yōu)化，提升招聘效能;
3、負(fù)責(zé)崗位的信息發(fā)布與更新，執(zhí)行崗位招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
4、跟進(jìn)面試結(jié)果，對招聘效果進(jìn)行評估，對招聘實施情況和數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析；
5、協(xié)助招聘體系的搭建和完善以及人才甄選方法及工具開發(fā)，完善企業(yè)人才庫。

任職資格
1、本科以上學(xué)歷，2年左右企業(yè)招聘經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程及熟練掌握各類面試技巧和面試方法；
3、工作積極主動，責(zé)任心強，抗壓能力強；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)