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崗位職責： 1、制定工廠培訓管理制度、員工月度培訓計劃； 2、招聘新員工，并完成工廠級培訓落地，監(jiān)督新員工試用期的培訓計劃實施、效果評估，負責新員工轉(zhuǎn)正相關(guān)事宜和日?；?； 3、對關(guān)鍵崗位滿足率狀態(tài)進行管理和評價，實施多能工和儲備領(lǐng)班的培養(yǎng)計劃，負責工廠員工晉級的管理和審核； 4、組織年度領(lǐng)班競崗工作，組織汽車資質(zhì)、關(guān)鍵崗位資質(zhì)、人員崗位資質(zhì)、指導伙伴資質(zhì)年審工作開展。 任職資格： 1、全日制本科以上學歷，2年以上制造業(yè)培訓工作經(jīng)驗，具備教育心理學相關(guān)知識、評價和教學研究方法相關(guān)知識優(yōu)先； 2、熟練操作office辦公軟件，有一定培訓體系推動及落地經(jīng)驗，有較強的溝通能力及組織安排能力，有良好人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)和良好的分析判斷能力； 3、具備良好的學習能力和理解能力，善于解決問題； 4、有事業(yè)心、敬業(yè)精神和高度的責任感。