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1、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，管理招聘渠道，主導(dǎo)面試及錄用流程。 2、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等各類手續(xù)的辦理及員工績效考核跟進(jìn)。 3、組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度。 4、參與HR制度優(yōu)化，處理員工突發(fā)事件和勞動(dòng)糾紛。 5、管理員工檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確性與合規(guī)性。 6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、物資采購、宿舍、服裝、倉庫等行政事務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年及以上人資行政經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉勞動(dòng)法、社保政策及HR全模塊流程。 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，擅長多任務(wù)處理與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)。 4、熟練使用Office及HR系統(tǒng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)