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工作職責(zé):
1、招聘渠道運(yùn)營策略規(guī)則制定、招聘渠道管理、渠道效能分析及日常資源供給；2、招聘項(xiàng)目運(yùn)營，如內(nèi)部推薦，人才mapping等項(xiàng)目；
3、招聘運(yùn)營數(shù)據(jù)分析及運(yùn)營策略制定，不斷優(yōu)化渠道運(yùn)營效率；
4、協(xié)助進(jìn)行雇主品牌建設(shè)，運(yùn)營招聘抖音；視頻號；火山視頻；微信公眾號；訂閱號；招聘官網(wǎng)等；
5、招聘會活動組織協(xié)調(diào)
6、有線上、線下招聘渠道運(yùn)營、社群運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
任職資格:
1、3年以上招聘運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷；
2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對實(shí)際招聘場景認(rèn)知清晰；
3、解互聯(lián)網(wǎng)，熱愛社交媒體，熟悉當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng) 新表達(dá)方式；
4、熟悉主流招聘渠道，有供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)，有較好的成本管控意識；
5、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，熟悉數(shù)據(jù)分析工具，工作自驅(qū)力好，對自我產(chǎn)出有較高要求。