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崗位職責(zé) 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求及年度人員配置計(jì)劃，落實(shí)招聘計(jì)劃，完成空缺職位的招聘； 2、協(xié)助人才培養(yǎng)方案制定及項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)實(shí)施，建立人才流動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)與維護(hù)等； 3、推動(dòng)公司儲(chǔ)備管理人員的選拔、培養(yǎng)和測(cè)評(píng)考核等工作； 4、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化人才發(fā)展體系； 5、配合完成部門內(nèi)其他人資模塊的臨時(shí)性工作 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，有HRBP和獵頭顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 2、3年人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，快消行業(yè)及營(yíng)銷行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟練使用辦公軟件，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析； 4、思維靈活，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，具備良好的開(kāi)拓、創(chuàng)新意識(shí)和執(zhí)行能力 5、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和較強(qiáng)的責(zé)任心；