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崗位職責(zé):

1、招聘渠道運營策略規(guī)則制定、招聘渠道管理、渠道效能分析及日常資源供給；2、招聘項目運營，如內(nèi)部推薦，人才mapping等項目；

3、招聘運營數(shù)據(jù)分析及運營策略制定，不斷優(yōu)化渠道運營效率；

4、協(xié)助進行雇主品牌建設(shè)，運營招聘抖音；視頻號；火山視頻；微信公眾號；訂閱號；招聘官網(wǎng)等；

5、招聘會活動組織協(xié)調(diào)

6、有線上、線下招聘渠道運營、社群運營經(jīng)驗者優(yōu)先

任職要求:

1、3年以上招聘運營工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷；

2、有招聘工作經(jīng)驗，對實際招聘場景認知清晰；

3、解互聯(lián)網(wǎng)，熱愛社交媒體，熟悉當下互聯(lián)網(wǎng) 新表達方式；

4、熟悉主流招聘渠道，有供應(yīng)商管理經(jīng)驗，有較好的成本管控意識；

5、較強的數(shù)據(jù)敏感度，熟悉數(shù)據(jù)分析工具，工作自驅(qū)力好，對自我產(chǎn)出有較高要求。