職位描述
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崗位要求:
1、主要負(fù)責(zé)處理供應(yīng)商報(bào)價(jià)相關(guān)事務(wù),確保采購流程中的價(jià)格合理性和效率:供應(yīng)商詢價(jià)與報(bào)價(jià)管理,根據(jù)銷售需求,向潛在供應(yīng)商發(fā)送詢價(jià)單,明確產(chǎn)品規(guī)格2、數(shù)量、交貨周期等要求。
3、跟蹤供應(yīng)商報(bào)價(jià)進(jìn)度,及時(shí)收集并整理報(bào)價(jià)文件,確保信息完整性和準(zhǔn)確性
4、對(duì)報(bào)價(jià)進(jìn)行分類、歸檔,建立供應(yīng)商報(bào)價(jià)數(shù)據(jù)庫,便于后續(xù)分析與調(diào)用。
崗位職責(zé)
5、報(bào)價(jià)分析與成本核算。
6、對(duì)比不同供應(yīng)商的報(bào)價(jià),分析價(jià)格差異原因(如原材料成本、工藝等)7、協(xié)助采購團(tuán)隊(duì)進(jìn)行成本核算,評(píng)估報(bào)價(jià)合理性,識(shí)別潛在降本空間。
8、提供數(shù)據(jù)支持,協(xié)助制定采購預(yù)算或目標(biāo)價(jià)格。
9、跨部門協(xié)作與流程優(yōu)化,與采購、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、技術(shù)等部門協(xié)作,確保報(bào)價(jià)信息滿足內(nèi)部需求。
任職要求:
1、22-35歲,1-2年采購報(bào)價(jià)文職經(jīng)驗(yàn);
2、細(xì)心、具備較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力:
3、熟練使用EXCEL、ERP系統(tǒng);
1、主要負(fù)責(zé)處理供應(yīng)商報(bào)價(jià)相關(guān)事務(wù),確保采購流程中的價(jià)格合理性和效率:供應(yīng)商詢價(jià)與報(bào)價(jià)管理,根據(jù)銷售需求,向潛在供應(yīng)商發(fā)送詢價(jià)單,明確產(chǎn)品規(guī)格2、數(shù)量、交貨周期等要求。
3、跟蹤供應(yīng)商報(bào)價(jià)進(jìn)度,及時(shí)收集并整理報(bào)價(jià)文件,確保信息完整性和準(zhǔn)確性
4、對(duì)報(bào)價(jià)進(jìn)行分類、歸檔,建立供應(yīng)商報(bào)價(jià)數(shù)據(jù)庫,便于后續(xù)分析與調(diào)用。
崗位職責(zé)
5、報(bào)價(jià)分析與成本核算。
6、對(duì)比不同供應(yīng)商的報(bào)價(jià),分析價(jià)格差異原因(如原材料成本、工藝等)7、協(xié)助采購團(tuán)隊(duì)進(jìn)行成本核算,評(píng)估報(bào)價(jià)合理性,識(shí)別潛在降本空間。
8、提供數(shù)據(jù)支持,協(xié)助制定采購預(yù)算或目標(biāo)價(jià)格。
9、跨部門協(xié)作與流程優(yōu)化,與采購、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、技術(shù)等部門協(xié)作,確保報(bào)價(jià)信息滿足內(nèi)部需求。
任職要求:
1、22-35歲,1-2年采購報(bào)價(jià)文職經(jīng)驗(yàn);
2、細(xì)心、具備較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力:
3、熟練使用EXCEL、ERP系統(tǒng);
工作地點(diǎn)
地址:重慶銅梁區(qū)中興東路9號(hào)
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
葉潤蘭/..HR
中鍺科技有限公司
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電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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南京市溧水縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)中興東路9號(hào)

應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-01-28 07:15:25
1868人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
