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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;
2、負(fù)責(zé)直播帶崗相關(guān)工作推進(jìn)，有人事、直播相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時(shí)評(píng)估招聘效果
4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、開拓、評(píng)估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成,
協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作；
6、有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
公司有完備的職業(yè)發(fā)展通道與培訓(xùn)體系，完備的福利保障，團(tuán)建等
福利待遇：
全額五險(xiǎn)一金 招聘提成 三節(jié)福利 部門團(tuán)建 雙休 年終獎(jiǎng) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)