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工作內(nèi)容： 1、了解所支持經(jīng)營(yíng)大區(qū)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)目標(biāo),提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求的相關(guān)人力資源方案； 2、執(zhí)行所支持部門的企業(yè)文化、培訓(xùn)、人才盤點(diǎn)等人力資源項(xiàng)目,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)管理者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)文化價(jià)值觀建設(shè),保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 4、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在大區(qū)的落地執(zhí)行,并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。 任職資格： 1、5年以上HRBP或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神,具備良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力； 3、擅長(zhǎng)招聘，有COE其他模塊，如培訓(xùn)、文化、績(jī)效等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、能承受高強(qiáng)度工作壓力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及計(jì)劃實(shí)施能力; 5、有較好的數(shù)據(jù)分析能力。 工作時(shí)間：8點(diǎn)半~5點(diǎn)半