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職責(zé)描述：
1、熟悉零售人力業(yè)務(wù)，根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定分銷公司的人力發(fā)展規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源管理工作進(jìn)行全面的組織、實(shí)施，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動(dòng)關(guān)系等；
3、負(fù)責(zé)人力報(bào)表及關(guān)鍵數(shù)據(jù)分析，并提出能提升人效降低人本相關(guān)的解決舉措；
4、搭建人才梯隊(duì)，能從組織、人才、文化上提出人力資源解決方案。

任職要求：
1、人力資源專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源六大模塊及相關(guān)運(yùn)用流程，熟悉人力資源工作內(nèi)容；
3、3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)