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崗位職責
通過策略規(guī)劃、部門協(xié)調(diào)、團隊管理、流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析、風險管理和創(chuàng)新推動等工作，確保部門的高效運作和持續(xù)發(fā)展。
1、參與制定并執(zhí)行公司的整體運營策略和目標，確保部門運營與公司整體發(fā)展方向一致，包括制定運營計劃、監(jiān)督執(zhí)行進度，并根據(jù)市場變化和公司需求進行適時調(diào)整
2、負責協(xié)調(diào)和溝通，確保信息的準確傳遞和工作流程的順暢，包括其他部門的日常聯(lián)絡、問題解決以及跨部門項目的合作推進
3、持續(xù)優(yōu)化部門內(nèi)部的工作流程，提高工作效率和質(zhì)量，包括分析現(xiàn)有流程、識別瓶頸和問題，并提出并實施改進措施
4、利用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對部門運營數(shù)據(jù)進行收集、整理和分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持和建議
5、識別部門運營中的潛在風險，制定風險應對策略和預案，確保在風險發(fā)生時能夠迅速響應和有效應對
6、鼓勵團隊成員提出創(chuàng)新性的想法和建議，推動部門工作的持續(xù)改進和優(yōu)化，包括引入新的管理工具和技術、優(yōu)化工作流程、提升服務質(zhì)量等
7、完成上級領導交辦的其他工作
任職要求
1、大專及以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上運營相關工作經(jīng)驗
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，較強數(shù)據(jù)分析能力